Saturday 16th of December 2017 07:28:45 PM
 
  Top News:
ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ে গণহারে দ্বিতীয়, তৃতীয় শ্রেণীর শিক্ষক নিয়োগ দেয়া হচ্ছে----মো:নাসির  |  দীর্ঘমেয়াদি সম্পর্ক টিকিয়ে রাখার ৫টি সহজ উপায়  |  ৫ মিনিটের কম সময়ে এসিডিটির সমস্যা থেকে মুক্তি পাওয়ার উপায়  |  Beat Diabetes: 4 Ways to Prevent Type 2 Diabetes  |  নারীদের সফলতার পেছনে রয়েছে এই ৩টি কারণ  |  পাঁচ বদভ্যাসে ক্ষুধা নষ্ট  |  এই খাবারগুলো খালি পেটে খাবেন না  |  রক্তচাপ বেড়ে যাওয়ার এ কারণটি জানেন কি?  |  কম খরচে বিদেশ ভ্রমণে এশিয়ার সেরা ৭  |  শুধু ছেলেরাই নয়, মেয়েদেরকেও দিতে হবে প্রেমের প্রস্তাব   |  উৎকৃষ্ট সব অভ্যাস যাতে মেলে সুখ  |  যে ৪টি কারণে মানুষ অজ্ঞান হয়ে যায়  |  মেঘদূত - জেবু নজরুল ইসলাম  |  3 Things Not To Say To Your Toddler  |   Men lose their minds speaking to pretty women  |  Lessons From a Marriage  |  চুইং গামে কী রয়েছে জানেন কি?  |  নিজেই তৈরি করে নিন দারুচিনি দিয়ে মাউথ ওয়াশ  |  সুস্থ থাকুন বৃষ্টি-বাদলায়  |  অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি সামলে উঠুন ৪টি উপায়ে  |  
 
 

ইন্টারভিউতে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশে নারীদের চাকরির সম্ভাবনা বাড়ে!

May 24, 2016, 8:39 PM, Hits: 280

 

এনজেবিডি নিউজ : নারীদের জন্য ইন্টারভিউতে চাকরির সম্ভাবনা বাড়িয়ে নেওয়ার একটি সুযোগের কথা জানা গেছে সাম্প্রতিক এক গবেষণায়। তবে এতে পুরুষদের জন্য কোনো সুখবর পাওয়া যায়নি! এ সুযোগটি সঠিকভাবে ব্যবহারের মাধ্যমে নারীরা কোনো চাকরিতে তাদের নিয়োগ করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে নিতে পারেন অনেক বেশি। এক প্রতিবেদনে বিষয়টি জানিয়েছে হিন্দুস্তান টাইমস।

কোনো নারী যদি ইন্টারভিউতে গিয়ে বিষয়টিকে বুদ্ধিমত্তার সঙ্গে মোকাবিলা করেন তাহলে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে নেওয়া সম্ভব। এ ক্ষেত্রে পুরনো একটি ধারণাকে নাকচ করে দিয়েছেন গবেষকরা, যেখানে ধারণা করা হত নারীদের ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ারিং তাদের চাকরির সম্ভাবনা কমায়।
দেখা গেছে, নারীরা যদি ইন্টারভিউতে ক্যারিয়ারের মাঝে কোনো শূন্যস্থান কিংবা দুর্বলতা বিষয়ে ইন্টারভিউয়ারদের প্রশ্নের মুখোমুখি হন, এ বিষয়টি ব্যবহারে যথেষ্ট উপকৃত হয়েছেন। গবেষকরা জানিয়েছেন, ক্যারিয়ারের মাঝে গ্যাপ থাকলে তাতে অনেক সময়ই ইন্টারভিউতে প্রশ্নের মুখোমুখি হতে হয়। আর এ সময় ব্যক্তিগত কিছু তথ্য প্রকাশ করলে তাতে ৩০ থেকে ৪০ শতাংশ ক্ষেত্রে চাকরির সম্ভাবনা বেড়ে যায় (তাদের তুলনায় যারা কোনো ব্যক্তিগত তথ্য জানান না)।

এ বিষয়ে যুক্তরাষ্ট্রের ভ্যান্ডারবিল্ট ইউনিভার্সিটির প্রফেসর জনি হার্শ বলেন, 'আমাদের গবেষণায় প্রথমবারের মতো জানা গেছে যে নারীরা চাকরিতে নিয়োগের প্রক্রিয়ায় নাটকীয়ভাবে তাদের ব্যক্তিগত তথ্য উপস্থাপন করেন তারা চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে সুবিধা পান।'

নিয়োগকর্তারা নারী কর্মীদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত তথ্য জেনে তা তাদের ক্যারিয়ারের মাঝের গ্যাপকে সহজেই মেনে নেন।

এ বিষয়ে গবেষকদের একজন ভ্যান্ডারবিল্ট ইউনিভার্সিটির জেনিফার বেনেট শিনাল। তিনি বলেন, 'আমরা যদি কর্মী ও নিয়োগকর্তার মাঝে সৎ কথাবার্তা বলতে উৎসাহিত করি তাহলে তা অর্থবহ হয়। এতে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ ইন্টারভিউদাতাকে নিয়োগ করতে উৎসাহী হয়ে ওঠেন।'

এ বিষয়ে গবেষণার জন্য গবেষক দলটি ৩,০২২ জন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। তাদের ১০ বছরের ক্যারিয়ার গ্যাপ থাকার পর কিভাবে চাকরির ইন্টারভিউতে বিষয়টি মানিয়ে নেওয়া যায় তা নিয়ে অনুসন্ধান করা হয়।

এ ক্ষেত্রে চাকরিপ্রার্থীরা তাদের এ সময়টিকে সন্তান বড় করার জন্য ব্যবহার, ডিভোর্স কিংবা এ ধরনের কোনো পরিস্থিতির কথা বর্ণনা করেন।